“売れる仕組み”を動かす、営業の中核へ。
あなたの“成長したい”を、
成果とキャリアにつなげる仕事。
営業の“属人化”をなくし、
企業の成長を支える“売れる仕組み”を、
ゼロからつくる仕事です。
What’s the Jobただの「電話業務」では
終わらない。再現性のある営業力で、企業の成長を支援。
私たちの業務は、いわゆるテレアポ代行ではありません。
企業の営業課題に対して、ターゲット選定・スクリプト設計・架電・アポイント獲得・商談クロージングまで、一貫して携わります。
必要なのは、感覚ではなく「数字で考え、動く力」。
成果に直結する営業の仕組みをつくることで、誰でも再現できる強い営業組織を支えています。
そしてその先には、Missionで掲げる
「企業の営業におけるすべての課題を解決する」仕事があります。
価値ある事業が、正しく届く社会をつくる——
この仕事は、クライアントの“売れる仕組み”を支える、営業のプロフェッショナルへの第一歩です。
サービスを提供する業界
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製造業
ものづくり系中小企業 -
SaaS・IT
ソフトウェア企業 -
ECビジネス業
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BtoB企業
法人向けサービス（飲食・小売・クリニック等） -
スタートアップ
新規事業立ち上げ企業 -
専門サービス業
（法律事務所・コンサル・スクール・士業）
の4つの強み
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成果につながる“チーム設計”
当社では、過去に高い成果をあげてきたメンバーとともにチームを構成し、ノウハウの共有や支援が自然と生まれる環境を整えています。
個人で悩むのではなく、チームで成果を追いかけられる体制です。
また、数字の出やすい「仕組み」「環境」「スクリプト」も整っているので、再現性のある成功体験を積みやすいのが特長です。
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仕組みから学べる、戦略型の営業
ただ電話をかけるだけではありません。
私たちは、クライアントごとに ・業界／企業規模に応じたターゲティング ・リストの量×質を最適化した戦略設計 ・トークスクリプトの構築と改善 ・断られたときの切り返しトークの設計 ・提案ゾーンの見極め など、 営業プロセスの設計段階から深く関わる仕事をしています。
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成果は“感覚”ではなく、
“ロジック”でつくる感覚や気合いではなく、すべての営業活動はデータと数字で可視化。
過去数万件以上の架電・商談データを活用し、
「どこでつまずいているのか」「何を変えれば成果につながるのか」を明確に分析します。
評価されるのは、「どれだけ頑張ったか」ではなく、
「何を改善したか」「どんな成果につなげたか」。
改善の手を止めない人が、着実に成長できる環境です。
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営業支援だけで終わらない、
伴走型の支援私たちは単に「営業を代行する」だけではなく、
クライアントが自社で成果を出せる営業組織をつくるところまで伴走しています。 ・アポインター教育やマニュアル構築 ・評価制度の設計 ・SVやマネージャーの育成支援 など、 営業組織全体の仕組み化・内製化支援にも携われるのが大きな特徴です。
Data数字で見るSales Link
人を数字で見る
※2026年度2月時点
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平均年齢
26歳
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男女比
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中途入社の割合
100%
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営業経験者／未経験者
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前職の内訳
働き方を数字で見る
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有給取得率
100%
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産休・育休取得率
100%
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勤務形態
※職種により異なる
Work Style仕事を知る
私たちが提供するのは、単なるテレアポ業務ではありません。
企業の課題に応じた営業戦略の立案から、スクリプト設計・トーク改善・データ分析まで、すべてを担う「仕組み営業」のプロです。
アポインター（IS）
企業と企業をつなぐ、
営業の“最前線”を担う仕事
アポインターは、営業活動の起点として、法人にアプローチし、商談のきっかけをつくる仕事です。企業リストに基づいて架電し、興味・関心のある相手とアポイントを設定します。
自分のトークが成果に直結するため、営業の基礎スキルを身につけたい方にとって、成長実感の大きいポジションです。
主な業務内容
- 架電リストへの電話営業
- サービスの概要説明
- 担当者・決裁者の
ヒアリングと課題把握 - 商談アポイントの獲得
- 架電内容の入力・報告
- スクリプト・トーク
内容の
改善提案
1日の流れ
09:00出社／朝礼
トーク内容の確認・ロープレ
10:00架電スタート
アウトバウンド架電企業リストに沿ってアポイント獲得を目指す
12:00昼食休憩
13:00テレアポ
午前のトーク内容を改善しながら実践
15:00架電リスト・データ確認
架電結果・反応率の振り返り、架電リスト整理16:00テレアポ
18:00退社
日報の提出・業務終了インサイドセールス
マネージャー
チームを育て、成果を伸ばす
組織づくりの役割
インサイドセールスマネージャーは、アポインターの成果を最大化するため、チームの管理や育成、改善の仕組みづくりを行います。さらにクライアントへの定期ミーティングを通じて、成果につながる改善提案や調整を行う重要なポジションです。
主な業務内容
チームのサポート・管理
- 架電数・アポ数などの
数字管理 - 架電内容やトークの
チェック・アドバイス - リストやスクリプトの
改善提案 - 数値分析・改善策の立案
- 新人アポインターの
育成・フォロー
クライアント対応
- クライアントとの
定期ミーティング - 進捗の共有・報告
- 課題のヒアリング・
改善提案 - 方針変更やターゲット
のすり合わせ
1日の流れ
09:00出社／朝礼
トーク共有やアポインター研修を実施
10:00クライアント対応
新規案件の打ち合わせや、稼働前のすり合わせ11:00提案・調整
継続提案や人員配置の調整12:00昼食休憩
13:00クライアント対応
定例での進捗共有や、数値レポートの報告14:00チームマネジメント
架電状況の確認、トーク改善の実施、アポインターへの指導など
18:00退社
改善共有後に業務終了フィールドセールス（FS）
反響から始める、提案と契約につながる営業職
フィールドセールス（法人営業）は、資料請求やお問い合わせがあったお客さまに対して、オンラインでの商談を通じて課題を整理し、最適なサービス提案と契約まで進める仕事です。
飛び込み営業や新規でのテレアポはなく、お客さまのニーズに向き合いながら進めていけるスタイルです。
主な業務内容
- Webからの
お問い合わせ対応 - Zoomなどを使った
オンライン商談 - お客様課題の
ヒアリング - サービス内容や
契約条件の
ご提案 - 契約までの手続き
（クロージング） - 商談内容の入力・共有
- 成果改善の
アイデア出し
1日の流れ
09:00出社／朝礼
見積もり提出済みの企業へ連絡・スケジュール調整
10:00電話ヒアリング
新規問い合わせ企業への連絡11:00商談準備
提案資料や見積もりの確認12:00昼食休憩
13:00商談対応
オンラインでの商談を複数実施16:00書類作成・情報入力
見積書・契約書の作成や案件入力18:00退社
進捗確認・日報記入後に業務終了Careerキャリアステップ
当社では、担える役割や改善への取り組み姿勢に応じて評価・昇格を行う「等級制度」を導入しています。
アポインターからスタートし、営業職またはマネジメント職へのキャリアアップが可能です。
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等級1～3アポインター（IS）
まずはここからスタート！
営業の基礎を身につける第一ステップ。営業組織の最前線として、企業に対してアウトバウンド架電を行い、商談のきっかけをつくるポジションです。
電話でのコミュニケーションを通じて、潜在的なニーズを引き出し、アポイントを獲得します。
トークスクリプトやリストはすべて整備されており、業務に集中できる環境が整っています。
未経験でも「決められたことをやりきる力」があれば成果を出しやすく、営業スキルの基礎を着実に身につけることができます。 -
等級4～10インサイドセールスマネージャー（ISM）／
フィールドセールス（FS）アポインターとして成果を出した先のキャリア分岐点。
等級4以降では、適性や希望に応じて2つの専門領域からキャリアを選択します。インサイドセールスマネージャー（ISM）
アポインターの成果最大化やチーム全体の改善に関わるポジションです。育成やサポートを通じて、個人だけでなく組織として成果を上げる経験を積むことができます。
フィールドセールス（FS）
お問い合わせをいただいた企業への提案営業を担当し、オンライン商談から受注までを担います。顧客の課題を深く理解し、最適な営業支援の形を提案していく中で、提案力や課題解決力が磨かれます。
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等級11IS+FSセールス
営業全体を担う
“ハイブリッド型プレイヤー”。インサイドセールス（ISM）とフィールドセールス（FS）の両方に対応できるハイブリッド型の営業職です。
自らアポイントを創出し、商談・提案・クロージングまで一貫して担当。
営業活動全体を設計し、成果を生み出す力を磨ける、ハイレベルなステージです。
継続受注やリピート率向上にも取り組み、より経営に近い視点で営業活動に関わっていきます。 -
等級12～14管理職クラス
組織を動かし、
会社の成長を支える
ステージへ。営業組織全体を見渡し、戦略設計やチームのマネジメントに携わるポジションです。
複数チームの統括や、横断的な施策の立案・実行など、会社の未来をつくる役割を担っていただきます。
個人プレイヤーとしての経験を活かしながら、より広い視野で組織を動かすフェーズです。
営業力だけでなく、判断力・育成力・推進力など、多面的なスキルを発揮できる環境が整っています。
Environment働く環境を知る
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とにかくスピード感が早い！若手が伸びる、スピードと挑戦の文化。
当社の特徴は、何といっても「決断と行動の速さ」。
「これ、よさそう」と感じたことは、即日実行に移します。たとえ荒削りでも、ワークフローをその日のうちに仮設計し、実際にやってみる。そして、その日のうちに結果を振り返り、継続するかどうかを判断します。
「いつかやろう」ではなく、「今やってみよう」が当たり前。
年次や役職に関係なく、課題を見つけて動ける人にどんどんチャンスが回ってくる環境。失敗を恐れず、まず一歩を踏み出せる方にとって、非常に成長しやすい職場です。 -
数字で語る文化が、
営業力を鍛える。“数字で話す力”を日常から養う。20〜30代を中心としたチームで、男女問わず活躍しています。
年齢や役職による距離感はなく、誰でも意見を言いやすいフラットな風土です。
一方で、コミュニケーションにおいて重視しているのは「数字」。
報告や相談をするときは、必ず感覚ではなくデータや数値を根拠に話すことが求められます。
営業の現場で活きる「数字で語る力」を、日常の中で自然と鍛えられる環境です。 -
評価されるのは、
「気づく力」と「動く速さ」。結果を出す人に共通する、2つの力。営業の仕事を突き詰めると、ゴールはシンプルに「売上を上げること」です。
ただ数をこなすだけでは成果にはつながりません。大切なのは、今何が課題なのかを正しく捉え、改善に向けて素早く動けるかどうか。
当社では、「なぜ契約につながらないのか」「どこでお客様が迷っているのか」といった課題に自ら気づき、言語化し、行動に移せる人を正しく評価します。
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課題に気づく力
表面的な結果だけを見るのではなく、その背景にある原因を考える力です。数字やお客様の反応から違和感を察知し、「どこにボトルネックがあるのか」を自分の言葉で整理できることが、改善の第一歩になります。
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課題解決までの動く速さ
気づいた課題を、そのままにしない行動力とスピードです。仮説を立てたらすぐに試し、結果を振り返り、次の一手を打つ。このトライアンドエラーの回転を速く回せる人ほど、成長も成果も早く手にしています。
福利厚生制度
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援し、社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮できるようサポートしています。
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通勤手当
定期代を月3万円まで支給。
出社日数が少ない場合は実費支給。
※入社1年目から対象。 -
家賃手当
最寄駅から2駅以内に居住する社員を対象に、月2万～15万円を支給
※役職・勤続年数により変動 -
ハイブリッド勤務
職種や業務に応じて、リモートと出社の併用が可能。
※正社員は全日出社 -
のどケア・健康補助
のど飴・マヌカハニー・加湿器を常備。営業に欠かせない「声」と「体調」をサポート。
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おやつ補助（出社限定）
オフィスにおやつを常備。
誰かと一緒に楽しむことで会話のきっかけに！ -
健康診断補助
法定検診に加え、オプション検査費用を上限1万円まで補助。
社員の健康を会社がサポート。 -
誕生日・記念日
早上がり制度誕生日や記念日は早上がりOK。プライベートも大切にできる環境です。
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子育て支援制度
子育て中の社員が安心して働ける環境を整備。
※内容は株式会社alterの方針に準拠
Staff働くスタッフの声
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アポインター
「ただのテレアポ」じゃない。
理由があるから、自信を持って電話ができる。
入社前は「テレアポ＝つらそう」というイメージがありましたが、実際はまったく違いました。
ターゲットやトークの目的が明確に設計されており、「ただ数を打つだけの仕事」ではありません。数字で成果や改善点が見えるため、振り返りもしやすく、成長を実感しながら取り組めています。
感情に左右されず、ロジックで考えて前向きに動ける人に向いている仕事だと思います。 -
インサイドセールスマネージャー（ISM）
「数字」で語れる環境だから、
マネジメントが成立する。
それがこの仕事の面白さです。
アポインターの成果を最大化するために、KPI設計、スクリプト改善、数値管理、育成などを行っています。
“気合”や“根性”ではなく、すべてがデータベースで判断されるので、感覚に頼らない再現性のあるマネジメントが可能です。
成果が出る理由も、出ない理由も数値で説明できるため、マネージャーとしては非常にやりやすい環境だと思います。施策通りにメンバーのアポ率や商談化率が伸びた瞬間は、再現性のある成長を実感でき、やりがいにつながります。 -
フィールドセールス（営業）
「サービスを売る」のではなく、
営業そのものを設計し、
価値を届ける仕事です。
お問い合わせの背景を深くヒアリングし、企業ごとに最適な営業の形を設計して提案するのが役割です。
商談では商品の価値やターゲット、営業手法、つまずきポイントなどを徹底的に理解した上で、「誰に・どう届けるべきか」を設計し、戦略そのものを提案します。
業界や商材が毎回異なるため、お客様の事業理解には難しさもありますが、自分が設計した営業戦略によって売上が伸びたと聞けたときは、 “営業代行を売った”ではなく“営業の仕組みを一緒に作った”という実感が大きなやりがいになります。
Faqよくあるご質問
はい。未経験の方も歓迎しています。基礎から学べる研修を用意しています。
経験よりも、行動と改善意欲を重視しています。スクリプトや改善体制も整っています。
過去の実績よりも、今後の成長意欲や行動力を重視します。
すべて公開しており、不透明な評価は一切ありません。
決まった昇格時期はなく、毎月チャンスがあります。
アポインターからスタートし、SVや営業職へ進めます。変更も可能です。
個人プレーではなく、改善と共有を大切にする文化です。
課題に気づき、素早く改善できる人が成果を出しています。
成果を求める職場のため、数字への意識は必要です。
改善が見られない場合は、役割や契約条件の見直しを行うことがあります。
指示待ちの方や、変化を避けたい方には向きません。
「成果に向き合う環境」であることへの理解が必要です。
Job
Requirements募集要項
アポインター（IS）
決裁者との商談機会をつくる、法人営業の“入り口”を担うポジションです。
新規法人に対して架電を行い、商談につながるアポイントの獲得をお任せします。
成果が出やすいスクリプトやリストは、チームで随時改善しているため、未経験の方でも安心して挑戦できます。
こんな方に
向いています！
- ✔ 営業力を高めたい方
- ✔ 成果を数字で実感したい方
| 雇用形態 | 正社員／パート／業務委託 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 勤務地 | 在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務 ※正社員の場合は、100%出社 |
| 給与 | 月給 28万円＋家賃手当2万円 ※家賃手当には支給条件があります |
| 昇給・賞与 | 昇格： 毎月1回の査定あり。成果に応じてスピーディにキャリアアップ可能です。賞与： 賞与はありませんが、その代わりにインセンティブ制度があります。 個人のアポ数など、実績に応じて毎月支給されます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ほか |
| 福利厚生 | 通勤手当／家賃手当（条件あり）／健康診断補助／のどケア用品常備／ 誕生日・記念日早上がり制度／おやつ補助／子育て支援制度 ほか |
| 応募資格（歓迎） | 【必須条件】 ・明るく、ハキハキとした受け答えができる方 ・電話でのコミュニケーションに抵抗がない方 ・断られても前向きに切り替え、行動を継続できる方 ・PCの基本操作ができる方（タイピング・Webツールの使用に抵抗がない方） 【歓迎条件】 ・テレアポ・コールセンター・営業経験（業界不問） ・接客・販売・カスタマーサポートなど、対人業務の経験 ・数字に向き合い、改善を重ねていける方 ・フィードバックを素直に受け取り、前向きに成長できる方 ・コツコツと地道な努力ができる方 【未経験の方へ】 未経験からでも問題ありません。充実した研修・スクリプト・KPI設計が整っており、 「やるべきことを着実に実行できる方」であれば、しっかり成果を出せる環境です。 |
| 仕事内容の詳細 |
営業手法 ：完全新規のアウトバウンド（電話） 対象顧客 ：法人の決裁者層（社長・役員など） 主な業務 ：電話でのヒアリング／アポイント獲得 商談有無 ：なし（アポ獲得までが担当範囲です） 使用ツール：Zoom Phone、CRM 数値責任 ：個人KPI（アポ獲得数など） 評価項目 ：行動量、アポ率、改善への取り組み |
インサイドセールスマネージャー（ISM）
チームで成果を出す、インサイドセールス組織のリーダーポジションです。
インサイドセールス（IS）組織の成果を最大化するため、メンバー育成やKPI設計、業務改善を担っていただきます。
単なる管理ではなく、成果を“再現性ある仕組み”として定着させていくことがミッションです。
こんな方に
向いています！
- ✔ チームづくりに挑戦したい方
- ✔ 成果を構造的に捉えたい方
| 雇用形態 | 社員／業務委託 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 勤務地 | 在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務 ※正社員の場合は、100%出社 |
| 給与 | 月給：33万円＋家賃手当4万円 ※家賃手当には支給条件があります |
| 昇給・賞与 | 昇格： 毎月1回の査定あり。成果に応じてスピーディにキャリアアップ可能です。賞与： 賞与はありませんが、その代わりにインセンティブ制度があります。 チーム実績・クライアント継続率等に応じて毎月支給されます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ほか |
| 福利厚生 | 通勤手当／家賃手当（条件あり）／健康診断補助／のどケア用品常備／ 誕生日・記念日早上がり制度／おやつ補助／子育て支援制度 ほか |
| 応募資格（歓迎） | 【必須条件】 ・テレアポ／インサイドセールスの実務経験がある方（業界不問） ・KPIや成果などの数値をもとに業務改善ができる方 ・感情よりも事実・データ・ルールを重視して判断できる方 ・PCの基本操作／表計算ソフト（Excel、Googleスプレッドシートなど）の使用経験 ・Webツールや業務システムの使用経験 【歓迎条件】 ・インサイドセールス組織の立ち上げ・改善経験 ・KPI設計／数値・進捗管理経験 ・アポインターの育成・フィードバック経験 ・スクリプト改善・トーク分析経験 ・営業代行会社・コールセンターでの就業経験 ・複数人の稼働管理経験 【未経験の方へ】 マネジメント経験がなくても、現場経験を活かして段階的にキャッチアップ可能です。 |
| 仕事内容の詳細 |
営業手法 ：アウトバウンド中心のISチーム統括 対象顧客 ：クライアント企業およびISチーム 主な業務 ：KPI設計／育成／業務改善／チームマネジメント 商談有無 ：一部あり（継続支援・調整など） 使用ツール：CRM、SFA、分析ツール 数値責任 ：チームKPIの達成／再現性の構築 評価項目 ：チーム成果、定着率、改善への貢献 |
フィールドセールス（営業）
新規テレアポなし。反響をもとに、提案から契約までを担当する営業職です。
当社の営業代行サービスに関心を持ってくださった法人のお客さまに対して、ヒアリング・提案・ご契約までを一貫してご対応いただきます。
テレアポや飛び込みなどはなく、相談ベースから始まる営業スタイルです。
こんな方に
向いています！
- ✔ 提案力を活かしたい方
- ✔ 課題解決にやりがいを感じる方
| 雇用形態 | 社員／業務委託 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 勤務地 | 在宅と出社を組み合わせたハイブリッド勤務 ※正社員の場合は、100%出社 |
| 給与 | 月給 33万円＋家賃手当4万円 ※家賃手当には支給条件があります |
| 昇給・賞与 | 昇格： 毎月1回の査定あり。成果に応じてスピーディにキャリアアップ可能です。賞与： 賞与はありませんが、その代わりにインセンティブ制度があります。 受注実績に応じて毎月支給されます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 ほか |
| 福利厚生 | 通勤手当／家賃手当（条件あり）／健康診断補助／のどケア用品常備／ 誕生日・記念日早上がり制度／おやつ補助／子育て支援制度 ほか |
| 応募資格（歓迎） | 【必須条件】 ・オンライン営業（Web商談）の実務経験が2年以上ある方 ・顧客の課題をヒアリングし、整理・言語化できる方 ・課題解決型の提案営業ができる方 ・商談結果の振り返り・改善ができる方 ・テキスト入力（タイピング） ・CRM／SFAなどの営業支援ツールの使用経験 【歓迎条件】 ・BtoB商材の営業経験（無形商材・高単価商材歓迎） ・Web制作／Webマーケティング／SaaSなどの営業経験 ・決裁者（役員・事業責任者）との商談経験 【未経験の方へ】 オンライン営業経験が2年未満の方は対象外です。 対面営業／個人営業のみの経験者も、原則対象外です。 |
| 仕事内容の詳細 |
営業手法 ：反響営業（新規テレアポなし） 対象顧客 ：営業代行を検討中の法人企業 主な業務 ：オンラインでのヒアリング／提案／契約対応 商談有無 ：あり（すべてオンライン） 使用ツール：CRM、SFA、Zoom 数値責任 ：売上・受注率 評価項目 ：契約数、受注単価、総売上 |
Entryエントリー
あなたの可能性を、
営業というフィールドで広げませんか？
「もっと成長したい」「今の働き方を変えたい」
そんな想いを持つ方を、私たちは全力で応援します。
経験の有無は関係ありません。
あなたの挑戦をお待ちしています。
応募フォーム
当社へのエントリーやお問い合わせは、下記フォームより受け付けております。内容を確認のうえ、担当者より折り返しご連絡いたします。
ご送信前に、必ず「プライバシーポリシー」をご確認ください。
同意いただける場合は、必要事項をご入力の上、「入力内容確認画面へ」ボタンを押してください。
Company会社概要
| 会社名 | 株式会社セールスリンク |
|---|---|
| 代表取締役 | 甲田 葵 |
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123イノゲート大阪10階 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 51人（グループ合計） |
| 公式HP | https://saleslink.jp |
| 運用メディア | 法人営業の教科書-営業代行会社が教える成果メソッド- |
